SkillLens는 조직의 스킬을 선명하게 보여주는 스킬 진단 플랫폼입니다.
스킬 정의 → 스킬맵 → 수준 진단 → 갭 분석 → 솔루션 연결의 완결된 영업 퍼널.
렌즈는 두 가지를 합니다. 선명하게 보여주고, 초점을 맞춥니다.
SkillLens는 흐릿하게 보이던 조직의 스킬을 선명하게 만들고, 무엇에 집중해야 할지 초점을 잡아줍니다.
스킬 정의 → 스킬맵 → 진단 → 갭 분석 → 솔루션까지, 조직 스킬 전환의 전체 여정.
사용자 권한과 목적에 따라 구분. 각 화면은 독립적으로도, 연결해서도 사용 가능합니다.
주요 유저 · 핵심 기능 · 활용 유도 · 주요 구성 · 영업 전략 통합 설계
| 구분 | ① 스킬데이터 | ② 스킬맵 | ③ 스킬 수준 진단 | ④ 개인 진단 결과 | ⑤ 기업(조직) 진단 결과 | ⑥ 영업 제안 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 주요 유저 |
슈퍼어드민 (웅진) 고객사 (공유 URL) |
기업 어드민 팀 어드민 (위임 시) 임직원 (위임 시) |
임직원 개인 팀 어드민 |
임직원 개인 | 기업·팀 어드민 | 슈퍼어드민 웅진스킬원 담당자 |
| 핵심 기능 |
• 스킬 데이터 현황·통계 • 급부상 트렌드 파악 • 인사이트 보고서 (구독) • 업종별 스킬 미리보기 • CSV 다운로드 |
• 기업 맞춤 스킬셋 구성 • 스킬 배치 GAP 시각화 • HR vs 실무자 인식 GAP • 필요 직무·스킬 수준 설정 • 스킬 매핑 현황 조감 |
• 스킬 레벨 측정 • 자가진단 (5단계) • 다면평가 (옵션) • 진단 완료율 관리 • 수준 GAP 데이터 생성 |
• 스킬 준비도 점수 (SRS) • 패턴 유형 진단 (7종) • 요구 vs 현재 수준 GAP • IDP 자동 초안 생성 • 팀장·동료 공유 |
• 조직 평균 준비도 점수 • 스킬 히트맵 • 부서별 GAP 분석 • 업종 벤치마킹 비교 • 경영진 보고 PDF |
• 영업 시그널 자동 분류 • 테넌트 목록·플랜 관리 • 자동 제안서 생성 • 솔루션 매핑 • PDF/PPT 내보내기 |
| 활용 유도 |
역량사전, 만들다 포기한 적 있으신가요? 17,000개 이상의 O*NET·ESCO·NCS 글로벌 스킬이 지속 업데이트됩니다. 분기별 트렌드 인사이트로 우리 조직의 스킬을 시장과 비교하세요. 스킬 갭 비용 연간 $8.5조 (Korn Ferry)[2] |
HR이 설계한 R&R이 실무자에게 얼마나 잘 맞는지 아시나요? 58%의 직원은 자신의 스킬이 직무 기술서에 제대로 반영되지 않는다고 생각합니다. 스킬 기반 조직은 인재 배치 정확도가 107% 높아집니다. WEF 2024[3] · Deloitte 2023[4] |
"우리 AI 잘 써요" — 근거 있게 대답하는 기업은 18%입니다. 기업의 87%가 스킬 갭을 인지하면서도 정량적 데이터가 없습니다. 진단 없는 교육은 처방 없는 약입니다. McKinsey 2024[1] · Gartner 2025[5] |
"어떤 공부를 해야 하죠?" — 이 질문에 이제 데이터가 대답합니다. 94%의 직원은 회사가 커리어 개발에 투자하면 더 오래 다니겠다고 합니다. 스킬 개발 기회는 직장 선택 기준 1위입니다. LinkedIn 2024[6] · Deloitte 2024[7] |
"교육 많이 했는데 왜 성과가 없죠?" 스킬 기반 조직은 고성과자 유지율이 98% 높습니다. 이수율·만족도가 아닌 스킬 ROI로 경영진에게 보고하세요. Deloitte 2023[4] · McKinsey 2024[8] |
영업 제안서 준비에 평균 4시간. 클릭 한 번으로 즉시 생성됩니다. 고객사의 스킬 갭 데이터가 최고의 영업 무기입니다. 직감이 아닌 데이터 기반 제안은 계약 전환율이 다릅니다. Gartner 2024[5] |
| 주요 구성 |
데이터 소스 • O*NET 30.2 (미국 노동부) • ESCO v1.2.1 (EU 공식) • NCS·워크넷 (국내) 내부 관리 • 데이터 동기화·버전 관리 • 표준 데이터 한국어화 • 신규 스킬 추가·병합 • 업종별 스킬 풀 분류 고객사 공유 • 전체 스킬·직무 수 KPI • 급부상 트렌드 Top 10 • 카테고리별 스킬 분포 • 업종별 스킬트리 미리보기 • CSV 다운로드 |
기업 스킬셋 설정 • 표준 풀에서 직무별 스킬 선택 • 직무별 요구 레벨 (Lv.1~5) • 하드/소프트 스킬 구분 • 스킬 출처 표시 (O*NET/ESCO/NCS) • 기업 자체 스킬 추가 스킬 매핑 (개인) • 개인 직무 선택·수정 • 보유 스킬 자가 입력 • 수정 행위 → FS-GAP 자동 산출 스킬맵 결과 • 스킬 배치 GAP 시각화 • HR vs 실무 인식 GAP 리포트 • 권한 위임 설정 • Degreed 호환 CSV 내보내기 |
진단 온보딩 • 기업/팀/개인 컨텍스트 분기 • HR 설정 확인 → 수정 가능 • 수정 행위 FS-GAP 반영 진단 방식 • 자가진단: 5단계 리커트 척도 • O*NET Level Anchor 행동 지표 • 다면평가 (팀 어드민 설정 시) └ 하향·수평·상향 진단 운영 • 진단 완료율 실시간 모니터링 • 미참여자 리마인드 알림 • 진단 링크 개별 발송 • 재진단 주기 설정 (분기·반기) |
스킬 현황 • 보유 스킬 레벨 현황 • 요구 수준 vs 현재 수준 vs 조직 평균 결과 분석 • 스킬 준비도 점수 (SRS) 100점 • 레이더 차트 (스킬 프로파일) • 스킬별 GAP 분석 테이블 • 패턴 유형 진단 (7종) 인사이트 알고리즘 • 소프트스킬 갭 → 비즈니스 스킬 학습 • 하드스킬 갭 → 실무 기술 강의 • 전체 낮음 → 체계적 커리큘럼 • AI·디지털 갭 → AI 실무 학습 • 전반 우수 → 리더십 성장 • 직무 미스매치 → 컨설팅 연결 액션 • IDP(개인개발계획) 자동 초안 • 팀장·동료 공유 • 학습 지원 요청 CTA |
스킬 현황 • 직무+스킬셋 테이블 시각화 • 전체·팀별·개별 스킬 현황 • 스킬 히트맵 (부서 × 갭 매트릭스) 진단 결과 분석 • 조직 평균 SRS (100점 환산) • 부족 스킬 Top 5 • 업종 벤치마킹 비교 • 분기별 스킬 성장 추이 인사이트 알고리즘 (조직) • 전사 갭 50%↑ → LXP 통합 제안 • 특정 부서 집중 갭 → 맞춤 패키지 • AI 준비도 낮음 → AX 교육 긴급 • HR-임직원 갭 큼 → 스킬맵 재설계 • 전반 우수 → SBO 전환 컨설팅 액션 • 맞춤 솔루션 제안받기 CTA • 경영진 보고용 PDF 다운로드 • 스킬 ROI 리포트 |
운영 관리 • 전체 테넌트 목록·플랜 관리 • 신규 테넌트 생성 • 사용 통계 (MAU·진단 완료율) 영업 시그널 센터 • 🔴 긴급: 전사 갭 50% 이상 • 🔴 긴급: AI 준비도 20% 미만 • 🟠 중요: 특정 부서 집중 갭 • 🟠 중요: HR-실무 갭 큼 • 🟡 관심: 스킬맵만 완료·진단 미시작 • 🟢 육성: 전반 우수 → SBO 제안 자동 제안서 생성 • 고객사 선택 → 제안서 자동 초안 • 스킬 갭 요약 (핵심 3가지) • 업종 벤치마킹 비교 삽입 • 솔루션 매핑 + ROI 예측 • PDF / PPT 내보내기 |
| 영업 전략 |
리드 확보 온보딩 정보 수집 → 업종·규모·니즈 파악 → 영업 리드 DB 인식 전환 스킬 데이터 확인 = 스킬 체계 필요성 인식 구독 판매 인사이트 보고서 (분기·반기) 유료 구독 다음 단계 → ② 스킬맵 즉시 유도 |
플랫폼 판매 스킬맵 완성 = Degreed 연동 최적 타이밍 컨설팅 판매 스킬 배치 GAP 큼 → 스킬체계 재설계 서비스 LXP 제안 HR-실무 GAP 시각화 → Degreed 도입 필요성 자연 유도 다음 단계 → ③ 스킬 수준 진단 |
플랫폼 판매 갭 유형별 연계 하드스킬 → Udemy Business 소프트스킬 → LinkedIn Learning 전체 낮음 → Coursera 프리미엄 판매 다면평가·AI 평가·다회 진단 원하면 → Degreed 제안 재구매 설계 재진단 주기 설정 → 반복 수익 모델 다음 단계 → ④⑤ 결과 확인 |
플랫폼 판매 실무 기술 → Udemy Business 리더십·소통 → LinkedIn Learning 글로벌 자격 → Coursera 확장 판매 IDP 팀장 공유 → 팀 단위 진단 확대 Bottom-up으로 조직 전체 도입 유도 다음 단계 → ⑤ 기업 진단 → ⑥ 시그널 생성 |
LXP 판매 전사 갭 큼 → Degreed 통합 도입 부서 집중 갭 → Udemy Business 패키지 컨설팅 판매 전반 우수 → SBO 전환 컨설팅 HR-실무 갭 큼 → 스킬맵 재설계 보고서 판매 스킬 ROI 리포트 → 경영진 보고 근거 다음 단계 → ⑥ 영업 시그널 자동 생성 |
즉시 계약 긴급 시그널 → 당일 컨택 → 계약 전환 파트너십 매출 Degreed · Udemy · LinkedIn · Coursera 연계 수수료 업셀링 플랜 업그레이드 → 구독 수익 테넌트 수 증가 → 플랫폼 확장 최종 목표 SBO 전환 컨설팅 → 장기 파트너십 |