약 5~10분이면 충분해요
안녕하세요,
정호준 대리님 👋
스킬 진단을 시작하기 전에 잠깐요.
이건 평가가 아니에요. 결과가 인사에 반영되거나
누군가에게 공유되지 않아요.
🎯
내가 지금 어디 있는지 알 수 있어요
조직이 기대하는 수준과 내 현재 수준을 비교해드려요. 숫자로 보면 훨씬 명확해집니다.
📚
뭘 공부해야 할지 딱 찾아드려요
"어떤 스킬을 키워야 하지?" 막연한 고민이 끝납니다. 정확히 어디에 집중하면 되는지 보여드려요.
✏️
HR 설정이 실제 업무와 다르면 수정해도 돼요
직무나 스킬 목록이 실제와 다를 수 있어요. 자유롭게 수정해주세요. 오히려 더 도움이 돼요.
🔒
이 결과는 오직 나만을 위한 데이터예요
진단 결과는 내가 선택해서 공유하기 전까지 아무도 볼 수 없어요. 솔직하게 응답할수록 더 정확한 결과가 나와요.
STEP 1 OF 2 · 직무·스킬 확인
HR이 설정한 직무와 스킬을
확인해주세요
실제 업무와 다른 부분이 있다면 자유롭게 수정해주세요.
수정하면 조직의 스킬 체계 개선에 도움이 돼요.
💡
직무 이름이 다르거나, 스킬이 빠졌거나, 레벨이 다르게 느껴진다면 — 수정이 맞아요! 수정이 많을수록 HR과 실무의 인식 갭이 측정돼요.
HR 설정 직무
수정됨 (+20p)
Enablement Manager
O*NETTraining and Development Specialists (13-1151.00)
직무·스킬 적합도 (FS)
100점
수정 내용이 없어요. 그대로 진행할게요.
스킬 목록
7개 스킬
Instructional Design
하드
LMS 운영·관리
하드
이해관계자 관리
소프트
데이터 분석
하드
프로젝트 관리
소프트
AI 도구 활용
하드
커뮤니케이션
소프트
STEP 2 OF 2 · 스킬 수준 진단
각 스킬의 현재 수준을
선택해주세요
정답이 없어요. 지금 실무에서 느끼는 수준 그대로 고르면 돼요.
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하드스킬
Instructional Design
교육 목표에 맞는 학습 경험과 콘텐츠를 설계하는 능력
레벨 가이드
Lv.1 개념을 알고 있지만 직접 설계 경험 없음
Lv.3 교육 목적에 맞는 기본 구성 설계 가능
Lv.5 복잡한 학습 경험 전체를 독자적으로 설계
✓
진단 완료! 🎉
수고하셨어요 정호준 대리님.
스킬 준비도 점수가 계산되었어요.
스킬 준비도 점수 (Skill Readiness Score)
73
/ 100점
보통
지속적인 개선이 필요한 수준이에요. 집중 보완할 스킬이 확인됐어요.
스킬 레벨 갭 지수
70
직무 커버리지
86
직무·스킬 적합도
100