🧩 스킬 인사이트 · 어떤 스킬이 좋은 인재를 만드는가
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SKILL INSIGHT

좋은 인재는 필요한 스킬을 충분히 갖춘 사람입니다

스킬은 "할 수 있느냐"를 가르는 가장 정직한 기준이에요. SkillLens는 스킬을 두 가지로 봅니다.

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소프트 스킬
직장 생활의 기본기. 어느 직무에서나 일하는 방식을 좌우해요. (경청, 비판적 사고, 협상 등 120개)
🎯 "어느 수준까지 하는가"로 측정
🔧
하드 스킬
일의 효율을 높이는 무기. 어떤 도구를 다루느냐가 생산성을 가릅니다. (Excel, Python, SAP 등 3,537개)
📊 "얼마나 잘 다루는가"로 측정
🌱 왜 스킬을 이렇게 '나눠서' 볼까요?
SkillLens의 목적은 좋은 인재를 찾고, 성장시키는 것이에요. 그런데 스킬마다 강화하는 방법이 완전히 달라요. 예를 들어 '경청'은 롤플레이로 늘고, '파이썬'은 실습으로 늘죠. 그래서 같은 결끼리 묶어 둬야, 나중에 어떻게 키울지 계획을 세울 때 더 정확하고 효과적이에요. 그게 스킬을 소프트·하드로, 또 소프트를 기초·공통·지식·능력으로 나눈 이유예요.
🗣️ 경청→롤플레이·피드백 🐍 파이썬→코드 실습·프로젝트 📊 재무 지식→강의·사례 학습
198,125
스킬 데이터
직무×스킬 연결 수
23
직무 분야
대분류 기준
1,016
분석한 직무
미국 직업의 99%
🔥 요새 이런 스킬이 핫합니다
1,016개 직무 전체에서 가장 많이 요구되는 스킬·도구예요. 👆 항목을 누르면 어떤 직무가 이 스킬을 쓰는지·수준별 기준까지 볼 수 있어요.
🧠 가장 많이 요구되는 소프트 스킬
🔧 가장 많이 쓰이는 하드 스킬
🔵 '우리 직종'은 어떤 소프트 스킬을 중시할까요?
직종을 고르면 그 직종이 중요하게 보는 소프트 스킬을 전체 평균과 비교해 보여줘요. 분류 뱃지로 걸러 볼 수 있고, 👆 스킬을 누르면 어떤 직무가 쓰는지·수준별 기준까지 볼 수 있어요.
🔴 '우리 직종'은 어떤 도구를 많이 쓸까요?
하드 스킬은 실무에서 다루는 도구·소프트웨어예요. 직종을 고르면 그 직종에서 많이 쓰는 도구를 보여줘요. 🔥는 떠오르는 핫 기술이에요.
우리 조직엔 어떤 스킬이 필요하고, 어느 수준이 충분할까요?
스킬이 많을수록 할 수 있는 일이 많아집니다. 하지만 "우리 직무에 꼭 맞는 스킬셋"은 조직마다 달라요. 탑다운 제안이 아니라, 실무 현장의 임직원이 직접 설계할 수도 있습니다. 웅진 스킬원이 스킬 기반 직무 체계 설계를 도와드립니다.
※ SkillLens는 스킬 갭 식별·진단까지 제공합니다. (학습 콘텐츠 추천은 하지 않아요)
스킬셋 구성 도움받기 → 바로 진단해보기
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